1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业专科以上学历要求,5年以上相关工作经验;
2.熟练掌握人事管理入离转调相关工作流程;
3.熟练掌握绩效考核,绩效反馈,流程制度建设;
4.精通办公自动化软件(Excel、Word、PPT);
5.具有良好的时间管理、学习、沟通协调、逻辑分析、反思与总结能力。
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